Lugar de mulher é na presidência, afirma pesquisa

Estudo de um dos maiores bancos do norte da Europa, o Nordea, apurou que as empresas comandadas por mulheres têm desempenho muito superiores aos do mercado. A análise foi realizada com quase 11 mil empresas de capital aberto de mercados desenvolvidos e emergentes com pelo menos US $ 2 milhões em negociação de ações por ano. O gerente de portfólio do Nordea, Robert Naess, analisou, ao longo de oito anos, analisou cerca de 400 empresas durante o período em que as mulheres ocupavam cargos de executivo-chefe ou presidente, examinando o desempenho da companhia no ano seguinte.

Segundo o informa The Whashington Post, o estudo confirma a tendência dos últimos anos, de algumas empresas de serviços financeiros investirem em companhias lideradas por mulheres. “A pesquisa do maior banco da Escandinávia mostra por que a aposta pode ser boa.” De acordo com a análise, as empresas com mulheres nesses cargos atuaram muito melhor. Em média, no fim do exercício, elas mais que dobraram os resultados do MSCI (Morgan Stanley Capital International) World Index, benchmark de desempenho de grandes e médias companhias em 23 países de mercados desenvolvidos. “Desde 2009, o retorno anual para as empresas lideradas por mulheres, com base em ponderações iguais, foi de 25%, contra 11% para o mercado mais amplo,” afirma o jornal.

O estudo não é claro sobre o motivo pelo qual as mulheres CEOs obtêm melhores resultados. Naess, que gerencia o portfólio de um fundo de US $ 42 bilhões que investe em empresas de qualidade com ganhos mais estáveis e ações menos voláteis, sugere que elas tendem a ser mais conservadoras em suas previsões, o que deixa mais espaço para surpresas positivas. Ele também afirma que o fato de apenas as mulheres mais capacitadas conseguirem chegar ao topo faz com que tenham mais calibre do que muitos CEOs do sexo masculino. Outra sugestão é que as mulheres podem tender a liderar empresas menos voláteis. De acordo com seus números, cerca de 4% das companhias com líder feminina estão no mercado mais amplo. Já aquelas com índice que rastreia empresas mais estáveis, o percentual sobe para 9%.

O estudo de Naess acrescenta a um conjunto crescente de pesquisas destinadas a examinar se a diversidade de gênero tem efeito no desempenho corporativo. Alguns estudos mostram um link: o Credit Suisse, por exemplo, descobriu que ter uma mulher no conselho estava associado a um melhor desempenho e que ter mais altos executivos femininos estava associado a maiores retornos sobre o patrimônio líquido, avaliações e pagamento de dividendos, bem como com o melhor desempenho de estoque.

Com informações da Bloomberg e Whashington Post

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