Crédito: Profissionais Talento Sênior | Foto: Divulgação

Talento Sênior registra aumento em 70% a demanda de empresas interessadas em contratar profissionais 45+ no seu modelo pioneiro de Talent As a Service

Com pouco mais de dois anos, a empresa inaugurou um novo formato de contrato de trabalho no conceito Talent as a Service focado nos profissionais 45+
São Paulo, 10 de abril 2024 – De acordo com a pesquisa “Escassez de Talentos 2023”, publicada no ano passado pelo Man Power Group (clique aqui para a pesquisa), a falta de profissionais qualificados, no Brasil e no mundo, atingiu o nível mais alto dos últimos 17 anos. Entre os principais caminhos para reduzir a escassez de talentos, 40% das organizações que participaram da pesquisa apontam a contratação de profissionais maduros como uma das principais alternativas.
Atenta a esse cenário, a Talento Sênior – que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda – primeira empresa no Brasil a propor o modelo de Talent As a Service, ou TaaS, um conceito de talento sob demanda para atender aos desafios específicos das empresas. O modelo permite aumentar a contratação de pessoas profissionais 45+ no mercado de trabalho, e viabiliza para empresas a contratação do tempo necessário para esses profissionais atuarem de forma temporária e interina. Com isso, a Talento Sênior viu aumentar sua demanda em 70% e já conta com mais de 3 mil profissionais maduros cadastrados em sua plataforma.
Segundo Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior, o modelo Talent as a Service permite a flexibilidade que este novo cenário do mercado de trabalho pós-pandemia passou a exigir. O TaaS permite ao profissional 45+ negociar os dias/horas que ele pode dedicar a cada empresa que desejar atender. A vantagem para as empresas é contar com a experiência de um profissional que teve uma carreira de destaque com conhecimentos relevantes e que poderá ser utilizada em um projeto específico ou para a solução de problemas.
De acordo com a especialista, os principais benefícios do formato TaaS de contrato de trabalho:
  • Incremento às inovações – times compostos por profissionais de diferentes gerações geram mais oportunidades de inovação para as empresas que usufruem dos benefícios da transferência de conhecimentos;
  • Profissionais experientes por apenas algumas horas por semana – as empresas passam a ter a oportunidade de experimentar os benefícios de ter por algumas horas na semana um profissional altamente experiente e qualificado, que já foi um presidente, diretor(a) ou alta gerência, em um contrato viável e financeiramente favorável para ambos os lados;
  • Talento sob demanda – a empresa contrata os serviços de um profissional sênior, que vai atender à uma demanda característica a partir do conhecimento que possui sobre o tema;
  • Substitui o conceito de custo-benefício por custo-eficiência – elimina etapas do processo de contratação com contratos e profissionais que são selecionados de acordo com a demanda de cada empresa;
  • Complementa a agenda ESG das empresas – ao aumentar a inclusão de profissionais maduros, as empresas não apenas fortalecem sua posição no mercado, mas também se tornam agentes de mudança social.

“O modelo proposto pela Talento Sênior propõe o compartilhamento de talentos com experiência de mercado e permite ao profissional maduro prestar serviço para empresas em qualquer lugar do mundo, diminuindo o cenário de escassez de talentos”, destaca Juliana Ramalho.

Sobre a Talento Sênior

A Talento Sênior é uma empresa de Talent as a Service, que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda. Uma empresa do Grupo Talento Incluir, que gera impacto social a partir de modelos de contratação que impulsionam a inclusão social e econômica de profissionais seniores. Foi finalista do ‘Prêmio Inovação Social da Fundação MAPFRE’, na categoria “Economia Sênior” e é acelerada pela Seniortech Ventures.

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