76% dos profissionais de recrutamento afirmam enfrentar desafios na busca por profissionais qualificados, diz consultoria Robert Half
Segundo dados da Robert Half, consultoria de recrutamento, durante o terceiro trimestre de 2023, cerca de 76% dos recrutadores no Brasil enfrentavam desafios na busca por profissionais qualificados, sendo aqueles com idade superior a 25 anos e formação universitária completa. Paralelamente, a escassez de oportunidades de emprego também se revelava uma preocupação significativa para os trabalhadores desempregados, com aproximadamente 79% deles destacando a dificuldade em encontrar colocação profissional.
No setor de TI, por exemplo, a demanda por profissionais qualificados está crescendo exponencialmente. Um estudo da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) mostra que até 2025 serão criados quase 800 mil novos postos, mas o Brasil forma pouco mais de 53 mil profissionais de tecnologia por ano – o que deve abrir um déficit de 532 mil pessoas para trabalhar na área.
Similarmente, o mercado de Open Finance, sistema tecnológico financeiro que permite o compartilhamento de dados entre diferentes instituições bancárias autorizadas pelo Banco Central, evidencia uma crescente demanda por especialistas multifacetados, capazes de integrar conhecimentos técnicos com uma visão estratégica de negócios.
A migração para a economia verde planeja criar milhões de novos empregos em todo o mundo, mas nem todos os trabalhadores têm as habilidades que as empresas estão procurando para estes cargos. Conforme levantamento produzido pelo LinkedIn, apenas 1 em cada 8 trabalhadores em todo o mundo possuem as habilidades “verdes”. Para as mulheres, a lacuna é ainda maior, já que 9 em cada 10 delas não possuem uma única competência verde ou experiência profissional na área.
Para a CEO da Plure, Jhenyffer Coutinho, “ao investir em formação e capacitação em parcerias com o setor privado, governo e instituições educacionais, as empresas não só se beneficiam, mas também impulsionam o crescimento econômico e o desenvolvimento sustentável local. Além da formação, estratégias de atração compatíveis com a era digital são essenciais”, explica.
Além das empresas sustentáveis, a área de saúde também passa por desafios semelhantes de encontrar profissionais especializados. A escassez de terapeutas ocupacionais especializados no atendimento de crianças autistas, por exemplo, é uma preocupação crescente.
Segundo dados do Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (COFFITO), mostram que o país possui cerca de 17.500 terapeutas ocupacionais, resultando em uma média de 6,6 profissionais para cada 100 mil habitantes, número consideravelmente abaixo do recomendado pela Organização Mundial da Saúde (OMS). O COFFITO também revela um déficit aproximado de 24 mil terapeutas ocupacionais no país, ressaltando a urgência de investimentos e formação nessa área.
Para a psicanalista e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino), Ana Tomazelli, para enfrentar esse desafio, é essencial que as empresas adotem uma abordagem estratégica no sentido de investirem em educação de forma desvinculada do processo seletivo, para contribuir com o segmento.
Universidades corporativas são estruturas dedicadas ao treinamento e desenvolvimento dos colaboradores nas empresas. Elas oferecem programas de aprendizado específicos para as necessidades da organização, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos funcionários. Além de ajudar na retenção de talentos, as universidades corporativas fortalecem a cultura organizacional e contribuem para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
A Keyrus, multinacional líder em consultoria de inteligência de dados e transformação de negócios, é um exemplo de empresa que aposta na Universidade Corporativa por meio de uma plataforma de aprendizagem LMS (Learning Management System). A Keyrus Academy tem o objetivo de capacitar seus profissionais de tecnologia da informação. O objetivo é proporcionar treinamento para colaboradores visando suprir a demanda por mão de obra qualificada no mercado. Os cursos são ministrados por consultores da Keyrus altamente capacitados, que compartilham experiências práticas do dia-a-dia do mercado de tecnologia, destacando a importância da educação para o engajamento dos colaboradores e a entrega de serviços de qualidade.
Outro exemplo de sucesso é da healthtech Genial Care, líder na América Latina em tratamento multidisciplinar para crianças com autismo, que implementou a Genial Care Academy, uma iniciativa inovadora de treinamento interno focada em garantir rigor clínico e excelência no atendimento. Esse programa de treinamento abrange profissionais em todos os níveis, desde supervisores até terapeutas aplicadores, visando proporcionar uma rede de excelência clínica para o autismo.
Esses exemplos destacam a importância de investir na educação corporativa para enfrentar os desafios do mercado atual. Ao estabelecer universidades corporativas, empresas como a Keyrus e a Genial Care não apenas supriram a demanda por profissionais qualificados, mas também elevaram os padrões de excelência em seus setores. Como ressalta o CEO da Advisor Agiletech, professor na Anhanguera Educacional e especialista em tecnologia e negócios, Antonio Muniz: “A implementação de programas de treinamento interno e a valorização contínua da educação promovem um ambiente ágil e adaptável, fundamental em um mercado em constante evolução. Essas iniciativas não apenas capacitam os colaboradores, mas também impulsionam a inovação e o crescimento sustentável das empresas.”
(Fonte: Assessoria de Imprensa)
